Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Как написать заявление на увольнение если не выплачивают зарплату

Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату

Случилась такая ситуация Я с дочкой делал школьное домашнее задание второй класс. Дочка делать уроки не хотела и всячески сопротивлялась. В итоге, устав ее уговаривать, я шлепнул ее по попе. Дочка заплакала.

На рев прибежала жена. Здесь надо пояснить, что жена бывшая, так как мы в разводе, но все еще живем вместе, пока бывшая супруга доделывает ремонт в ее новой квартире. И отношения у нас натянутые. Она сразу же принялась защищать дочку и стукнуло меня рукой по голове. Типа дала “леща”. Также надо пояснить, что жена не считает зазорным меня стукнуть и в предыдущих ссорах так и поступала. Я терпел, разумеется, сдачи не давал. Но тут и дочка меня из себя вывела и надоело, что бывшая супруга за правило взяла меня стукать чуть что, и я дал сдачу.

Дал такого же “леща”. Разумеется, не сильно. Она, конечно, на меня еще пуще с кулаками налетела. Еле убежал от нее. В общем, получилась дурацкая история, как в плохом кино. Ни кому такого не пожелаю. Я попросил у нее прощения в тот же день и у дочки кстати тоже. Но с дочкой проблем нет – мы с ней всегда на одной волне. Понимаю, что у меня тут нет особого оправдания. Но это только половина история А следующая половина истории заключается в том, что сегодня позвонил мне участковый.

Оказывается бывшая супруга, видимо, написала на меня заявление или что-то в этом роде. По словам участкового мне надо прийти к нему и он составит на меня 3 административных протокола: за то что стукнул бывшую супругу, за то что шлепнул по попе дочку и за то что ругался с бывшей супругой при ребенке а это не педогогично.

За то, что стукнул бывшую жену штраф руб. За следующие 2 проступка тоже штрафы только он не сказал какого размера. Как он сказал, такое у всех случается, но люди это не вывозят наружу. Или очень редко. Я, конечно, в той ситуации не прав. Но то, что бывшая супруга из-за этого написала заявление, меня ввергло в шок.

У нас всякое бывало и плохое и хорошее. Я и представить не мог, что доживу до таких дней. Кстати, этот случай был первый раз, когда я ударил супругу.

Мне жена говорит, что детей шлепать по попе в качестве наказания нельзя. Я с этим согласен с некоторыми оговорками. Но при этом она и сама нет-нет да и шлепнет дочку по попе, когда та ее в какой-нибудь ситуации доведет. Например, с тем же школьным домашним заданием. А теперь мой вопрос по этой ситуации.

И этот вопрос, извините, меркантильный. Дело в том, что пока мы живем вместе, а это уже около года после развода, мы живем одним бюджетом. Вернее, на мою зарплату. Ну, как всегда и было. Те деньги, которые бывшая супруга зарабатывает, она отдает в счет своего иппотечного кредита.

Доход на всех не очень высокий – чтобы обновить гардероб, надо что-то уже придумывать. Я стараюсь лишнего не тратить. И, может, отложить какую копеечку на черный день. Да, еще кое-что, мне участковый сказал, что если до суда бывшая супруга напишет что-то вродепрмирительной, то р. Я жене об этом сказал, но она только посмеялась. Хотя отлично понимает, что штраф заплачу не я, а вся наша семья. Получается кругленькая сумма, которую бы можно было потратить на детей.

Выходит, что ей насолить мне важнее, чем порадовать детей у нас еще младший сын. Ну это лирика. Так вот вопрос в том, есть ли какой то способ в такой ситуации не платить мне эти штрафы?

Господа юристы, прошу меня только понять правильно и не считать меня и мою семью что называется “на дне”. Не считая этой истории в остальном не так уж все плохо. Я сейчас думаю не о ссоре с женой, не о деньгах как о таковых, а о том, что если за 3 штрафа я заплачу по руб.

И просто придется отказаться на очень продолжительный срок просто от всего. И больше всего обидно за детей, что лишний раз их чем-нибудь не порадую. А свою бывшую супругу я не понимаю и не узнаю. Вот я подумал, что если просто не пойду к участковому, хоть он меня и приглашает, тогда он и протоколы без меня не составит. А значит, нет и формального основания для штрафа. Возможно, есть какой-то срок давности, когда эти протоколы должны появиться?

Или это дохлый номер и он сам ко мне придет? Просьба помочь советом, как мне сохранить деньги. Надеюсь, мне получилось обьяснить мою ситуацию. Заранее спасибо! Юрист Уланов А. Раз сейчас так супруга себя ведет то дальше будет хуже. Единственный выход это немедленно перестать оплачивать питание и другие расходы супруги, деньги выделять только на питание дочери, а лучше самому для нее готовить.

Жене так и заявить, что больше ни рубля ей. Вы поймите, это бывшая жена, сейчас не примете мер она потом другие гадости сделает. К участковому нужно идти обязательно и писать о несогласии, пусть суд разбирается, а также напишите такое же заявление за леща на бывшую. Вы или сейчас себя проявите или будет хуже. Выдали на руки постановление об взыс кание с зарплаты алиментов. Мой работник с марта по декабрь написал заявление об отпуске за свой счет.

Постановление от Пришла к судебным предоставить данные об удержание, тоесть все по нулям приложение заявление на отпуск и приказ. По исполнительному листу написано взыскать алименты в размере 1,4 от всех видов заработка, но не менее прожиточного минимума в среднем по России для детей – р. Судебных это не устроило они просят рассчитать работника по средней заработной плате по России, тоесть р.

Верно ли это? Подскажите как поступить правильно? Адвокат Гушкина З. Очень нужен Ваш профессиональный совет. А суть вопроса в такова: Буквально недавно, в конце августа, выезжая с дачного узкого проулка я задела задним левым бампером своей машины стоящую на дороге машину. Повреждения на задетой машине, на мой взгляд были незначительны.

Царапина размером приблизительно 6 х 10 см и вмятина, небольшой скол у фары. Я дождалась хозяина машины, и прикинув, что ремонт обойдется не более руб. ДПС вызывать не стали, оформлять европротокол тоже. По моей просьбе, так как я очень была ограничена во времени, дома находились маленькие дети одни.

Все ничего, но буквально через день мне звонит потерпевший и говорит, что на СТО ему насчитали сумму ремонта на 17 руб. Хозяин поврежденной машины отказался, сказав, что он всегда ремонтирует машину именно на этом СТО. Передал трубку ремонтнику. Ремонтник мне на вопрос выдать бумагу-счет ответил, что “Я же озвучил цену, 17 руб. Что какой-то дядя там сказал. Через 2 дня мне звонит опять потерпевший уже с условием, чтоб я отдала деньги за ремонт, мол машину сделали, её надо забирать.

Они тогда не возражали. Так что сейчас за предьявления?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работали без оформления: особенности и последствия

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  • Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
  • Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
  • Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты. Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Заявление на увольнение генерального директора

Умер учредитель фирмы генеральный директор пенсионер подал заявление на увольнение по состоянию здоровья без отработки как правильно его уволить и кто будет руководить до вступления в права наследования?

И. о. директора будет управляющим после увольнения пенсионера-директора. Пока не будет наследника, можно в отпуск без содержания выслать пенсионера. Нотариус оформит контракт доверительного управления, и это лицо (доверительный управляющий — ст.

Что считается задержкой зарплаты

Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс. Поэтому будем разбирать права работающего, с указанием конкретных правовых документов. Когда соискатель устраивается на работу, он заключает трудовое соглашение с работодателем. Основанием для договора является заявление на имя руководителя, где испрашивается право работы на предприятии. В ходе изучения документов и личного собеседования с руководителем определяется место работы, вознаграждение за работу.

Устный договор должен быть оформлен в письменном виде, посредством трудового соглашения, контракта, приказа о приёме на работу и трудового договора, эти документы, подтверждают заработную плату и выдачу её 2 раза в месяц в определённые дни, статья 136 ТК РФ. На основании этого документа любая невыдача заработной платы в указанные дни является задержкой, которую можно обжаловать. Куда жаловаться, если не платят зарплату?

Во всех юридических разъяснениях задержкой считается, если не платят зарплату более 15 календарных дней. Такое определение даётся трудовым кодексом, при этом он вступает в противоречие со своей статьёй. Но на практике все остальные действия исходят из того, что на момент задержания выплаты прошло более 15 дней. Если не платят зарплату, что делать?

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Общие сведения

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

  1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
  2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
  3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
  4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Законодательная база

Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить:

  • Конституции РФ;
  • КоАП РФ;
  • ТК РФ.

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Обязанности работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Положенные выплаты и компенсации

Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за каждый отработанный день;
  • премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  • выходное пособие, если выполняется сокращение.

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Не выплатили зарплату при увольнении

Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Сроки

Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением.

Что делать?

Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

Куда обратиться?

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Инстанция обладает следующими правами:

  • контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
  • объяснять работникам их прав;
  • выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
  • рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Суд

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

Прокуратура

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

В нем необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ и изложить требования, предъявляемые к работодателю.

Доказательства

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

  • копии приказов;
  • копию трудового договора;
  • справку, подтверждающую размер дохода;
  • документ о перечислении страховых взносов;
  • копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление выплаты.

Нарушение прав сотрудников в 2017 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

Чем грозит?

Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности.

В их состав входят:

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
  2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
  3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет?

Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

Если было неофициальное трудоустройство

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Что делать, если взыскивают недостачу?

Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

Однако, если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании.

Лучше обращаться в государственный орган, только тщательно ознакомившись с результатами проверки.

Могут ли удержать стоимость спецодежды?

Компания обязана обеспечить работников спецодеждой или оборудованием. Однако предоставленные вещи необходимо вернуть в последний день осуществления трудовой деятельности.

Если сотрудник отказывается возвращать спецодежду или испортил ее, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении стоимости.

Судебная практика

Статистика показывает, что, при выявлении фактов нарушения прав со стороны работодателей, суд встает на сторону работника.

Однако вердикт государственного органа зависит от особенностей ситуации.

Источник: http://nam-pokursu.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Если не выплачивают зарплату, после увольнения

Ознакомиться с трудовым правом (а в данном случае трудовым бесправием) стоит заранее. Важно помнить, что сроки исковой давности по трудовым делам для работника очень маленькие – всего 3 месяца (а в некоторых случаях после увольнения и вовсе 1 месяц). Времени разбираться, если не выплачивают зарплату, после увольнения будет совсем мало. У работодателя прав больше – он может подавать в суд в течение 1 года.

При наличии всех документов (трудового договора, приказа об увольнении, справки о начисленной зарплате, а также удостоверения личности) можно подать заявление о выдаче судебного приказа на взыскание зарплаты (прилагаются копии документов).