Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Когда я могу отозвать заявление об увольнении

Особенности отзыва документа

Допустим, работник написал бумагу и подал ее на рассмотрение руководителю. Через несколько дней размышлений он решил, что оно должно быть отменено, и уходить он не собирается. Можно ли забрать заявление? Это возможно, однако в первую очередь нужно пойти к начальнику или в отдел кадров и узнать, не нашли ли нового сотрудника. Если нет, то ему расскажут, как правильно отозвать заявление. Если вам откажут, то с помощью судебного иска можно попытаться добиться соблюдения своих прав. Обязательно составьте заявление об отзыве заявления, иначе вас придется уволить.

Рассмотрим, как происходит отзыв заявления на увольнение. В целом можно выделить такие этапы:

  • напишите заявление;
  • отдайте его на рассмотрение начальнику;
  • руководитель должен аннулировать документ.

Образец того, как пишется документ, можно найти в интернете или в отделе кадров на предприятии. В нем нужно указать личные данные работника, начальника, его должность, а также изложить суть прощения. Далее следует его зарегистрировать.

После этого нужно обратиться к начальнику и сообщить, что работник ранее писал прошение об увольнении, но теперь передумал и хочет его отменить. Такая ситуация возникает, когда в компании хорошие отношения между людьми, поэтому с восстановлением проблем не будет.

Далее начальник оформляет приказ и отдает его на рассмотрение, но иногда можно обойтись и без этого. Работник может прийти к своему руководителю и попросить отменить увольнение. После этого заявление будет уничтожено, и никакое сокращение не произведется.

Последний этап того, как отозвать заявление на увольнение, заключается в непосредственной отмене документа. По ТК РФ есть 2 варианта.

  1. Если еще ничего не было оформлено, а записи в бумагах не произведены, то документ просто аннулируется, и работник продолжает выполнять свои обязанность.
  2. Когда оформление уже началась, и в книге учета стоят соответствующие отметки, придется сделать записи о том, что увольнение не будет производиться.

Если работодатель неправомерно отказывает в отмене, необходимо обращаться в суд. Для этого дается 1 месяц. Самостоятельно отстаивать права в суде сложно, но это позволит получить не только свою работу обратно, но и определенную компенсацию за потраченные силы и время.

Законодательство о расторжении трудовых взаимоотношений

Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.

Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.

Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.

К содержанию